bobby nasution

Pemimpin yang Baik

Posted by bowoulankro.com

Setiap manusia memiliki beragam bakat, kekuatan, ketakutan, dan kelemahan yang kompleks. Menjadi pemimpin yang baik, Anda dituntut untuk menemukan kekuatan pengikut Anda dan memberdayakan mereka sehingga mereka bisa menjadi lebih baik dari waktu ke waktu.

Berbicara dengan serius, sebelum Anda dapat memberdayakan pengikut Anda, Anda harus terlebih dahulu melatih mereka. Biarkan mereka tahu apa yang mereka lakukan dan ke mana tujuan mereka.

Berikut adalah beberapa tindakan yang harus Anda ambil dalam memimpin anggota tim Anda agar mereka dapat bergerak menuju keunggulan.

• Jelaskan prinsip-prinsip
Sebelum Anda memberikan tugas baru kepada bawahan Anda, Anda perlu mengklarifikasi beberapa hal penting dengannya. Penting bagi Anda untuk bersama anak muda kolaborasi medan berkah menyoroti prinsip-prinsip di balik tugas dan tujuan menyelesaikan tugas. Beri tahu mereka tentang harapan Anda dan bagikan dengan mereka hasil yang Anda inginkan. Itu bukan hanya tindakan saja. Jangan fokus pada eksekusi saja. Anda harus mempersiapkan semua orang di tim Anda untuk menjadi sehat secara fisik dan psikologis sebelum mereka mulai mengerjakan tugas-tugas tertentu.

• Bantu orang untuk mengetahui kelemahan mereka.
Harap diingat bahwa Anda tidak dapat menyembuhkan kelemahan orang. Anda hanya dapat membantu mereka mengidentifikasi kelemahan mereka dan membantu mereka mengatasi masalah tersebut. Biarkan bawahan memperbaiki kesalahan mereka sendiri. Mereka pasti akan belajar dari kegagalan. Menjadi pelatih yang baik, Anda perlu memahami bahwa gaya kepribadian yang berbeda akan membawa seseorang ke level tertentu. Karenanya, Anda harus memberikan panduan kepada pengikut Anda.

• Pantau kemajuan
Ketika Anda membuat bawahan Anda mengerjakan beberapa hal, Anda disarankan untuk memantau kemajuan pekerjaan mereka dari waktu ke waktu. Saat kolaborasi medan berkah Anda memantau, Anda perlu meluangkan waktu untuk mengklarifikasi masalah baru dan berkomunikasi dengan pengikut Anda dengan cara yang tepat. Minta mereka untuk membagikan saran dan pilihan mereka kepada Anda. Dengan melakukannya, Anda akan dapat memahaminya dengan lebih baik.

• Memotivasi pengikut Anda
Apa yang saya maksud di sini bukan memotivasi pengikut Anda dengan uang. Peran utama Anda adalah menginspirasi dan mengarahkan bawahan Anda untuk mencapai visi organisasi Anda. Motivasinya lebih seperti pemberdayaan.

Anda disarankan untuk memberdayakan pengikut Anda dengan memberi mereka lebih banyak wewenang dan tanggung jawab. Ini akan memungkinkan mereka untuk mengelola berbagai hal dengan lebih percaya diri saat Anda memberi kepercayaan kepada mereka.

Leave A Comment